一、调查背景与数据概览

调查目的：分析青岛市特种设备行业人才结构、技能缺口及培训需求，为优化人才培养体系、推动产才融合提供依据。

样本分布：

企业类型：制造单位（40%）、使用单位（35%）、维保企业（25%）。

规模：大型企业（30%）、中小微企业（70%）。

二、调查结果分析

1. 持证人员占比（问题1）

<30%：45%（中小微企业为主）

30%-50%：30%（使用单位、维保企业）

50%-80%：20%（大型制造企业）

>80%：5%（国有龙头企业）

分析：中小微企业持证率偏低，反映其技能认证投入不足，与青岛市“金蓝领”培训覆盖率不足的现状一致。大型企业因政策支持更注重人才资质管理。

2. 紧缺岗位类型（问题2）

高级检验师：65%

智能化运维工程师：55%

安全管理专员：40%

焊接/无损检测技术员：30%

分析：智能化与检验岗位需求突出，与青岛推动智能家电、轨道交通装备等高端制造业发展密切相关。焊接/无损检测技术员缺口反映传统制造业技术升级压力，需适配新兴检测技术。

3. 技能提升优先方向（问题3）

数字化操作能力：75%

法规标准更新：60%

应急处理能力：50%

绿色节能技术：40%

分析：数字化与法规需求高企，契合青岛市“10+1”产业体系对智能化、合规化人才的要求。绿色技能需求增长与氢能储运、新能源设备等新兴领域布局相关。

4. 校企合作态度（问题4）

已开展合作：25%（大型企业与驻青高校）

有意向但缺乏渠道：50%（中小微企业）

暂无计划：25%（传统制造企业）

分析：校企合作供需错配，中小微企业亟需政府搭建对接平台。部分企业仍依赖传统招聘模式，需政策引导。

5. 培训形式需求（问题5）

线下实操培训：60%（高技能岗位）

线上课程：55%（法规与理论课程）

行业技能竞赛：40%（青年人才激励）

其他：企业定制化培训（30%）

分析：实操与线上结合成主流，需整合资源。技能竞赛可提升行业影响力，吸引青年人才。

三、核心问题与建议

（一）突出问题总结

人才结构失衡：中小微企业持证率低，智能化与检验类人才缺口显著。

培训资源分散：企业需求与高校课程脱节，政策补贴覆盖面有限。

校企合作壁垒：缺乏有效对接机制，中小微企业参与度低。

（二）针对性建议

深化产教融合机制：推广“工匠学院联盟”模式，联合中国石油大学（华东）、青岛大学等高校与企业共建实训基地，定向培养智能化运维、无损检测等专业人才。

试点“企业冠名班”，由海信、歌尔等头部企业定制课程，政府按培养人数给予补贴。

优化政策支持体系：扩大“金蓝领”培训补贴范围，对中小微企业参与技能认证的职工给予50%费用减免。对引进年薪80万元以上高端人才的企业，按薪酬30%发放补贴。

推动数字化培训转型：开发“AI+特种设备”线上课程库，纳入法规解读、虚拟仿真操作模块，供企业免费使用。联合企业开展“数字孪生技术”实操培训，提升故障诊断与应急处理能力。

强化人才留用保障：对高级技工提供“惠才通”服务，涵盖住房补贴、子女入学绿色通道。试点“技能人才股权激励”，鼓励企业通过分红、期权绑定核心人才。

青岛市特种设备协会

2024年4月1日